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    關于深入開展創先爭優活動的實施方案
    中國·三友控股集團        發表日期:2011-11-10 14:01:33

    關于深入開展創先爭優活動的實施方案

    為認真貫徹落實中央、省委和市委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動的要求,根據區社工委的統一部署,結合我公司實際,制訂如下實施方案。
    一、指導思想
    認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀,以“立足三大主題,主攻升級轉型,走具有三友發展特色的創業創新之路”為主題,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,著力強化基層黨組織的服務理念,切實做好服務企業,服務員工,服務社會,凝聚人心,推動發展,促進和諧,為實現我公司升級轉型做出積極貢獻。
    二、目標要求
    以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容,突出學習型黨組織建設,把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍貫穿創先爭優活動的始終,建設政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨委,打造政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”黨員隊伍。通過工作實踐,努力做到“五個好”:一是領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀,認真貫徹黨的路線方針政策,團結協作,求真務實,勤政廉潔,有較強的凝聚力和戰斗力。二是黨員隊伍好。黨員素質優良,有較強的黨員意識,能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善,管理措施到位,工作運行順暢有序。四是工作業績好。各項工作成績顯著,圍繞中心、服務全局,事跡突出。五是職工反映好。努力做到“五帶頭”:一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀,自覺堅定理想信念,認真學習文化技能,成為本職工作的行家里手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感,埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻,在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務職工。積極幫助職工解決實際困難,自覺維護職工正當權益。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律,模范遵守國家法律法規。五是帶頭弘揚正氣。發揚“四敢精神”和“蜜蜂精神”,敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。
    健全黨組織工作機構,完善黨建工作機制,建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍,為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本,有效開展思想政治工作,推進企業文化建設,塑造企業核心價值觀,加強民主管理,保障職工合法權益,團結凝聚職工,促進公司和諧穩定。
    三、主要內容和工作措施
    (一)加強組織領導
    成立公司創先爭優活動領導小組及辦公室,加強對各支部創先爭優活動的領導和指導。
    組 長:張小赧   副組長:蔣傳良
    成 員:蔣克亮   梁榮德  梁云芬
    下設辦公室,辦公室成員如下:
    主 任:梁榮德(兼)
    成 員:戴云卿  王成川  張春富  陶新宇  梁月檀  沈心福  秦春華  鄭可南
    領導小組辦公室負責具體工作的落實,堅持月報制度,統計匯總有關數據、活動情況及經驗做法、典型事跡于每月最后一個工作日前報集團公司創先爭優活動領導小組。
    (二)時間安排
    1、動員部署階段(2010年7月底前)。主要抓好三項工作:一是動員部署。召開黨員大會進行動員和部署,搞好宣傳發動。明確第一責任人和主要負責人,按制定的工作計劃逐步推進。二是制定活動實施方案。在創先爭優活動實施方案中,對黨委和黨員參加活動提出明確目標和具體要求,向職工公布,公司黨委和全體黨員要按照非公企業黨組織和黨員承諾書的要求進行承諾,接受職工監督。三是組織學習。重點學習胡錦濤總書記在全國深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話、在2010年全國勞模和先進工作者表彰大會上講話,李源潮同志在創先爭優活動動員部署會議上的講話等,重溫沈浩同志的先進事跡,重溫集團公司在保持共產黨員先進性教育活動中提煉出來的黨員和黨員領導干部先進性的具體要求。
    2、全面推進階段(2010年8月至2011年6月)。主要抓好三項工作:一是深入開展“四強四優”創建活動。具體按照臺州市委組織部《關于在全市非公有制企業黨組織和黨員中開展“服務轉型當先鋒,促進和諧作表率”行動扎實推進創先爭優活動的通知》精神執行。二是開展豐富多彩的主題實踐活動。以“打造一流團隊,敬業奉獻至上”為主題,開展“雙爭雙做”和“黨員示范崗”活動。在部門之間、黨員之間開展“比學習、比干勁、比創新、比貢獻”的活動。塑業公司、摩托車公司、毛紡廠各設立1個黨員示范崗。各支部自主創新活動載體,通過網絡平臺和各種宣傳方式,豐富活動內容,不斷增強主題活動的生機和活力。三是抓好整改落實。堅持抓好學習實踐活動整改落實后續工作,兌現向職工做出的承諾,建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制,掀起創先爭優活動的高潮。
    3、深化提升階段(2011年7月至2012年6月)。主要抓好三項工作:一是樹立先進典型。以受表彰的對象為重點,采取組織先進典型報告,到示范點參觀學習等形式,擴大典型影響力。在廣大黨員特別是黨員領導干部中繼續深入開展向沈浩同志學習活動。二是開展基層黨組織“樹標桿、找差距、趕先進”活動。瞄準國際、國內同行業先進典型,樹立標桿,對照標準,認真查找自身差距,明確努力方向,制定跟進、趕超的具體措施,努力提升我公司的活力和競爭力。三是開展黨員“亮身份、明責任、做承諾、爭先鋒”活動,爭做團結奉獻、服務大局的模范,愛崗敬業、忠誠履責的模范,聯系職工、關愛他人的模范,嚴守規程、安全生產的模范,開拓創新、進取超越的模范。
    4、總結完善階段(2012年7月至黨的十八大召開前)。主要抓好三項工作:一是展示成果。圍繞迎接黨的十八大,通過舉辦創先爭優活動圖片展、設立網站專題、編寫專刊等多種形式,全面回顧開展創先爭優活動情況,集中展示活動成果,特別是展示通過活動促進科學發展的成果。二是做好總結。對開展創先爭優活動進行系統總結,認真總結經驗、查找不足,進一步研究制定改進措施;做好考核評議工作,上級黨組織要對公司黨委、公司黨委要對黨員開展創先爭優活動情況進行考核,并采取適當方式組織黨員、職工進行公開評議。三是完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來,形成創先爭優的長效機制。
    (三)具體工作
    以深化非公企業黨建“十八法”,開展“服務轉型當先鋒,促進和諧作表率”行動為抓手,扎實推進創先爭優活動,重點抓好以下四個方面。
    1、開展模范先鋒活動。圍繞我公司戰略規劃、升級轉型、管理創新中遇到的問題,充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的示范帶頭作用,團結帶領廣大員工強化創新意識、破解發展難題,在全公司開展“黨員示范崗”建設,開展“生產標兵”、“技術能手”、“節約模范”、“革新先鋒”、“優秀黨員”、“入黨積極分子”、“優秀支部”的評選和“五小創新攻關”等活動,組織黨員觀看《真水無香》、《第一書記》等主旋律電影,舉辦創先爭優攝影圖片展,集中學習沈浩、何小川等優秀黨員的先進事跡,充分利用宣傳窗、顯示屏、內部刊物等載體,營造創先爭優活動氛圍。
        2、深入實施“黨員人才工程”。明確“黨管人才”工作目標,逐步實現“80%的人才自主培養,20%的人才委托培養”的人才戰略目標,完善員工教育培訓體系,繼續實施“512”學習計劃和職業經理人培養計劃,注重把優秀人才培養成黨員,把黨員培養成優秀人才,把優秀的黨員人才培養成企業管理人才。廣泛開展“崗位練兵”、“技術大比武”等活動,大力發揮優秀黨員人才的傳幫帶作用。充分利用臺州學院、浙江工業大學、浙江樹人大學等校企合作院校的教學教研資源,參與人才引進、委托培養、成果轉化和研發中心建設,打造一支“引得進、拉得出、打得響、過得硬”的人才隊伍,實現聚才強企戰略,為我公司的創業創新夯實基礎。
     3、開展員工關愛活動。注重情感凝聚,推行親情管理,進一步落實“書記接待日”和“領導談心日”制度,完善社會保障機制,改善職工工作和生活環境,改造“兩寓兩房”安居工程。“兩寓”即人才公寓和職工公寓;“兩房”即職工夫妻房和集體廚房。推行“兩會一宴”溫馨管理。“兩會”即中秋茶話會和新年團拜會;“一宴”即每年除夕夜宴請所有留守的外來職工及其家屬。堅持做到“四必談”和“五必訪”。 “四必談”就是與新進員工談,與離廠或崗位變動員工談,與思想出現波動員工談,與犯錯誤員工談;“五必訪”就是員工生病住院時必訪,女員工生育時必訪,員工家庭有紅白喜事時必訪,員工家庭生活困難時必訪,員工家庭不和睦時必訪,體現公司黨組織的人文關懷,讓職工體面工作。
     4、開展回饋社會行動。積極回報社會,切實履行社會職責。積極開展結對幫扶活動,繼續做好與卷橋村的文明“雙結對”,在居民就業、創業、培訓,村級集體經濟發展和社區文化建設等方面給予大力支持。繼續做好慈善捐助和對區政府定點的貧困山區進行幫扶。繼續做好對駐地部隊的擁軍工作,體現軍民一家親。積極投身助殘助學等公益事業。自覺開展節能減排,誠信納稅,守法經營,致力發展低碳經濟,為和諧社會建設履行企業責任。
    各黨支部要高度重視“創先爭優”活動,有方法、有措施、有步驟開展各項工作,同時在“創先爭優”活動中涌現出的好經驗、好做法、好典型,及時總結、推廣,努力營造濃厚的工作氛圍,向黨的十八大召開獻禮。
     
    中共三友控股集團有限公司委員會
    2010年7月

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